В Роструде напомнили о праве на выходное пособие при увольнении
При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия, напомнили в Роструде.
Так, выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка полагается при увольнении, если работник отказался переводиться на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у работодателя другой работы, которая требуется работнику по этой же причине.
Такую же выплату должны начислить работнику, если его призвали на военную службу или если он признан полностью неспособным к трудовой деятельности, а также работнику, который отказался переводиться в другую местность вместе с работодателем или увольняется из-за того, что изменились условия трудового договора.
Работодатель обязан перечислить работнику выплату в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников организации. Причем, если в течение месяца работник не трудоустроится, то за следующий месяц ему полагается еще одна выплата в таком же размере или пропорциональном периоду до нового трудоустройства.
В Роструде обратили внимание, что выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения, одновременно издается приказ, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
В ведомстве также подчеркнули, что законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Однако условие о выплате выходного пособия работнику по этим основаниям может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.